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500多號員工集體就餐后的餐廳竟如此潔凈!@樓仲平 電波放送系列三:極致干凈不靠阿姨打掃?yes!靠員工自律!
時間:2018-3-26    來源:雙童吸管     閱讀2507次   
    在企業管理中,最難的莫過于對“人”的管理。尤其是在制造型企業中,大部分都是崇尚自由的年輕員工,在企業對員工“包吃住”的情況下,管理就更是難上加難!但是,樓仲平卻說“雙童”的衛生不是阿姨做出來的,餐廳在幾百號人用餐后不需要打掃?在“雙童”,員工竟然在上班工作之外,還要讀書甚至參加考試?究竟是什么樣的辦法能夠讓員工如此“聽話”呢?
    為此,吸管妞將推出“樓仲平談管理”系列文章,今天和大家分享第三篇


企業最有效的管理竟然是教育?
此文根據樓仲平口述記錄整理


    近些年來,我慢慢的從企業管理工作者逐漸轉變為創業研究和管理教育工作者,站在理論和經營的角度去實現更有效的管理。這樣的轉變本質上也推動了企業的轉變。因為我對理論、對經營、對企業文化的重視從而導致企業也呈現著這些方面的特質。所以,“雙童”本質上是符合社會生態和科學發展觀,它用互聯網的思維融入到創新,結合制造業的特點把一根吸管創造從無到有,實現不可能到可能的轉變,這就是“雙童”!

 



    我在企業內部更多的扮演的是一個老師的角色,以意識教育引導員工。很多老板在管理當中會選擇親力親為,事無巨細的什么都管。但我認為這樣的管理是無效管理,他是單對單,點對點的,管理者的影響力是有限的。唯有創始人培養團隊形成一批思想的傳播,用你的思想去傳播,這樣的管理才是高效的。




    “雙童”有大量的時間給員工培訓學習,在每周一和周三的19-21點,舉辦全員學習會,每個員工甚至掃地阿姨一個月都不能少于8個小時的學習。這種學習還要階段性的進行考試,把結果列入到員工職業發展當中,從而讓員工意識到教育和學習是他工作中不可或缺的一部分,讓每個員工形成高度的意識——自律。他知道自己在這個企業應該做什么,不應該做什么,從而讓管理更加有效。所以,從這個角度來講意識教育的引導是對企業最有效的管理。




    比如,很多來參觀的客人都會夸贊“雙童”廠區十分干凈,驚嘆于幾百號員工在餐廳就餐后不會留下一點垃圾。其實,真正的衛生不是阿姨打掃出來的,這是人心理方面的行為,而不是肢體行為,這是一種組織思維意識,這是我們長期教化的結果。
比起請多少阿姨打掃衛生,企業更需要做的是通過學習引導塑造群體意識。員工通過長時間自律提升后,就不會再依賴老板或某人的魅力,形成了良好的行為習慣,并自覺遵守企業的準則規范!真正的衛生一定是員工自律的結果!


雙童衛生為何不需要阿姨打掃,戳視頻:

    https://v.qq.com/x/page/t0528ht2f3b.html

 



    接下來,我們將繼續推出“樓仲平談管理”系列文章,為創業者們解惑,請大家時時關注哦!

 
 
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