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吸管妹妹小劇場高能來襲!兩家企業(yè)去買水龍頭,價格竟差了50倍?
時間:2019-4-1    來源:文宣科     閱讀2699次   

吸管妞導讀

 

親愛的粉絲們,今天吸管妞要來給大家安利一個新欄目——吸管妹妹小劇場!近日,兩位吸管妹妹拍攝了一段有趣的小視頻,快來看看是什么內容吧!

 

樓大大把小視頻發(fā)布在抖音上后,“雙童”給每個員工寢室配備500多元的水龍頭引起了抖友們的熱議,給員工用500多元一個的水龍頭,這是有錢沒地花嗎?

 



給員工用500元一個的水龍頭到底貴不貴?今天吸管妞就和大家來好好算算這筆賬!

 


 

看看“雙童”樓仲平怎么算這筆賬:

https://v.qq.com/x/page/a0525fe7f6f.html

 

2004年,“雙童”樓仲平就下決心裝修三百個房間的三星級員工寢室,廠區(qū)內所有硬件按高標準配置。

 


 



 

比如:每個衛(wèi)生間內配置的科勒牌水龍頭價格就高達565元,十多年過去至今沒有壞過一個。但如果換成普通的幾十塊錢的水龍頭,每年更換維修,就產生了水資源浪費、人工資源浪費、破窗效應等一系列的問題,其成本遠遠大于565元一個的水龍頭!

 

其間邋遢的環(huán)境因素、低質的生活氛圍、產生的破窗效應給員工造成長期負面的影響,實則就大大高于企業(yè)一次性投入優(yōu)質硬件的成本幾倍。

 


 

所以,從科學的角度來說,越是低劣的投入,產生的邊際成本就越大,一次性給員工投入更高質量的軟硬件設施,從管理上講,成本反而更低。

 


 

實際上,如果企業(yè)考慮成本投入的問題,不愿給員工更多改善,表面看是節(jié)省成本,實際上是低效產出的惡性循環(huán),甚至還產生“垃圾效應”。

 


 

而當企業(yè)把眼光放長遠,注重員工的生活品質和公共服務,給予更高待遇回報的同時,時刻關注他們的情感訴求。在得到尊重找到歸屬后,員工的穩(wěn)定性就會逐步提升,從而減少企業(yè)用工的無序流動。

 



 

久而久之,員工的內心就會被逐漸改變,潛移默化地提升了自身素養(yǎng)和衛(wèi)生習慣,最終達到群體意識的認知提升,并做出完美的產品!

 


 

看到這里,親,你們覺得給員工用500多元的水龍頭劃算不? 

 
 
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