01
01
1.不用老的地圖，來解決今天的問題。只有正確運用方法論和足夠用心，才能夠在激烈競爭中脫穎而出！
2.只有學會“成人”，用利益把人才和事業連接起來，讓他有巨大的成長的空間，才能留住人。
3.與其正面競爭，打個頭破血流，不如通過邊緣錯位的創新去創造一個新興市場！
4.制造業數字化轉型不一定是大數據、人工智能、物聯網，可以從人的連接開始，一個人一定干不過一群人！
5.創業比就業難多了，如果你已經選擇了難。一定要堅持長期主義，避免低水平的重復。
樓仲平會定期受邀赴各大學分享課程
6.創業不是三五個月就能解決所有問題。你如果不愿意打價格戰，你就必須要找出，與同行不一樣的要素。有時候放棄恰恰就是新機會的開始。
7.管理就是培養下屬把自己干掉，自己再去做更重要的工作！
8.與其和員工不斷博弈，不如通過組織創新，激發員工共同把蛋糕做大！
9.產品好不好，你說了不算，顧客說好才是好。所謂的好一定不是解決自己的好。
10.我們每天所做的一切某種程度上都是錯誤的，只要你愿意都可以得到更好的結果，從而引導我們去突破遮蔽、反思改善、不斷提升 。
11.“正確”只是一定時間內的暫時表述，“完美”只是不同角度的呈現而已。只要你通過時間和努力，都能得到一個更好的結果。
12.不要因為出身不好就放棄自己！我們很多人常常陷入到自己的假設之中，給自己貼上標簽，這其實是你為自己的退縮尋找的借口。
13.蹭風口的創業，往往會興高采烈地進去，淚流滿面的出來。
14.企業文化不僅僅是掛在墻上、畫在框里的，而是通過歲月的積累刻畫在員工的心里。
15.真正的創業：不是急功近利、貪大求全，而是在享受寂寞中踏實積累！
結 語
看到這里，你們覺得哪句金句讓你更有共鳴呢？快來和吸管妞留言互動吧！
- 推薦閱讀 -
點擊藍字即可查看文章
●【最后三份紅糖免費送！】撥浪鼓如何搖出世界小商品之都？末代貨郎樓仲平告訴你“雞毛換糖”的故事（完結篇）
●厲害了！義烏竟有這樣獨特的工廠！金華市副市長邵國強一行蒞臨雙童調研考察，現場稱贊連連！
01
1.不用老的地圖，來解決今天的問題。只有正確運用方法論和足夠用心，才能夠在激烈競爭中脫穎而出！
2.只有學會“成人”，用利益把人才和事業連接起來，讓他有巨大的成長的空間，才能留住人。
3.與其正面競爭，打個頭破血流，不如通過邊緣錯位的創新去創造一個新興市場！
4.制造業數字化轉型不一定是大數據、人工智能、物聯網，可以從人的連接開始，一個人一定干不過一群人！
5.創業比就業難多了，如果你已經選擇了難。一定要堅持長期主義，避免低水平的重復。
樓仲平會定期受邀赴各大學分享課程
6.創業不是三五個月就能解決所有問題。你如果不愿意打價格戰，你就必須要找出，與同行不一樣的要素。有時候放棄恰恰就是新機會的開始。
7.管理就是培養下屬把自己干掉，自己再去做更重要的工作！
8.與其和員工不斷博弈，不如通過組織創新，激發員工共同把蛋糕做大！
9.產品好不好，你說了不算，顧客說好才是好。所謂的好一定不是解決自己的好。
10.我們每天所做的一切某種程度上都是錯誤的，只要你愿意都可以得到更好的結果，從而引導我們去突破遮蔽、反思改善、不斷提升 。
11.“正確”只是一定時間內的暫時表述，“完美”只是不同角度的呈現而已。只要你通過時間和努力，都能得到一個更好的結果。
12.不要因為出身不好就放棄自己！我們很多人常常陷入到自己的假設之中，給自己貼上標簽，這其實是你為自己的退縮尋找的借口。
13.蹭風口的創業，往往會興高采烈地進去，淚流滿面的出來。
14.企業文化不僅僅是掛在墻上、畫在框里的，而是通過歲月的積累刻畫在員工的心里。
15.真正的創業：不是急功近利、貪大求全，而是在享受寂寞中踏實積累！
結 語
看到這里，你們覺得哪句金句讓你更有共鳴呢？快來和吸管妞留言互動吧！
- 推薦閱讀 -
點擊藍字即可查看文章
●文化讓“雙童”更有力量！解密“雙童”的文化之路?。ǘ?/span>
●【最后三份紅糖免費送！】撥浪鼓如何搖出世界小商品之都？末代貨郎樓仲平告訴你“雞毛換糖”的故事（完結篇）
●厲害了！義烏竟有這樣獨特的工廠！金華市副市長邵國強一行蒞臨雙童調研考察，現場稱贊連連！
