昨晚七點，我們雙童吸管的第88期學習會照常在九樓閣非同往常地舉辦起來了。要說跟以前有什么不一樣呢，給大家看張照片，你就明白啦！
看看！這烏泱烏泱的人！都趕得上閱兵時的一個大方陣了呢！大家心里是不是在敲邊鼓，想著雙童是不是又開放課程讓外部人員來聽課了呀？其實，這個大方陣里的所有人，都是我們雙童的員工。經過了2年的深思熟慮和步步推進，我們的學習會終于覆蓋到了企業的全體員工！
其實，我們這次的學習會覆蓋企業全員計劃，已經足足醞釀了有兩年之久。從參會對象上來說，從最開始的行政管理人員參會起步，到如今的全體員工一起參加學習會，是覆蓋面上的擴大；從開展次數來說，從最開始的一月4次到現在的一月8次，是次數上的增加；從培訓內容來說，從最開始的大眾管理類內容分享，到現在的既有針對全體員工的學習內容，也有針對各部門各崗位展開的技能培訓分享，學習內容上的不斷變化發展也體現了我們并不僅僅是虛頭巴腦地“搞學習”，而是認認真真地轉變全體員工的意識形態，學習心態，提升每個員工的專業素養。
這不，在課程一開場，主持人吸管妞就號召大家，先一起讀一讀我們的《每日一則》。經過幾天的車間早會《每日一則》誦讀，所有員工都隨身帶著這本小手冊，輕車熟路地找到了當日應讀的那一頁，一起站立起來齊聲誦讀，以此作為我們學習會又一個新的開場方式！
隨后，吸管妞也向大家講明了大家在上課期間所有遵守的紀律和規則，并為了保證大家全部認真聽講，我們也設置了班組競賽的制度以及總價值1000元的紅包，在課間隨時提問，通過加分和抽取紅包的方式鼓勵員工積極活動！
緊接著，大家用熱烈的掌聲迎來了我們的講師——二當家李二橋。李講師給大家講解起了長達八頁的員工學習培訓制度。講解方面涵括了學習會的開展形式、參與人員、組織策劃、師資安排、課件內容和會場組織管理。
李講師可是說了，為了鼓勵大家的參與熱情，激勵優秀師資更多地參與分享，公司財務每年安排20萬的專款資金作為學習會專項資源！講師們講一堂公開課就有500——1000元的講師紅包，每節課都設有1000元的互動基金，每個月還會評選各個先進學習小組及個人，發放禮品獎勵。真是為了學習，“壕”氣沖天呀！
看，一堂真正成功的學習會，就是即便講師講的是比較枯燥的制度類文件課程，大家在回答時依舊是爭先恐后，在快樂中學習，感受學習的快樂！
最后，主持人吸管妞事先準備好的三四十個紅包發得一干二凈，當然也包括最后一個大紅包——講師紅包啦！我們的二車間也在本期的班組競賽中獲得了領先！希望我們的學習會在覆蓋全員后，可以越辦越有質量，越辦越快樂啦！
