近日,傳程企業(yè)管理咨詢有限公司組織了二三十位分別來自寧波、上海、嘉興等地的企業(yè)管理精英們來到“雙童”參觀。大家是不是很好奇,為什么管理咨詢類的公司來“雙童”不是來講課反而是來參觀學(xué)習(xí)呢?下面吸管妞就帶大家來看看吧!
一到“雙童”,大家就參觀起了行政辦公室和吸管樣品房,當(dāng)家人樓總介紹了一系列他們從沒見過的創(chuàng)新吸管,讓他們驚訝的是,原來一根小小的吸管也可以有這么多的功能可以開發(fā)。
接下來,大家又參觀了中水回用池、雨水收集池、員工宿舍、九樓菜園等“著名景點(diǎn)”,對“雙童”的經(jīng)營管理、員工關(guān)懷、文化建設(shè)等方面,精英們?nèi)滩蛔↑c(diǎn)了個大大的贊!
走在“雙童”的廠區(qū),隨處可見墻面上的文化標(biāo)語和鏡框,注目細(xì)讀下發(fā)現(xiàn)沒有“嚴(yán)禁”和“禁止”之類的用語,有的都是善意的提醒和尊重的宣導(dǎo)。見此,精英們紛紛被如此細(xì)微的企業(yè)文化所深深震撼!
最后,大家來到了九樓閣,當(dāng)家人樓總向大家介紹這里是開展員工學(xué)習(xí)會的地方,至今為止全員學(xué)習(xí)會已經(jīng)舉辦了138期,通過這樣的形式讓員工們一起交流學(xué)習(xí)。
參觀完畢后,大家在九樓閣開了一個小型的“學(xué)習(xí)會”。這不,一開場,管理精英們和樓總就進(jìn)行了積極的互動,從企業(yè)精細(xì)化管理的各個方面向樓總發(fā)問,當(dāng)家人樓總也是拿出各類資料為大家進(jìn)行了詳細(xì)的解答。
談到團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工工資考核方式時,當(dāng)家人樓總也說明了“雙童”每個崗位考核都是非常明確的,也是非常透明公正的。在年底不設(shè)立年終獎,但有設(shè)立年終目標(biāo)考核。員工的工資都是通過自身的努力,按績效目標(biāo)來爭取的。一席話下來,企業(yè)管理精英們也是贊嘆不已!
對此,公司組織人員編寫了兩百多頁的崗位考核大綱,從組裝、包裝、銷售甚至到廠里的消防隊(duì),每個崗位都有著不下5條的考核條例,連掃帚如何擺放都有明確的規(guī)定。而行政人員也會有《行政管理大綱》,不同崗位的人會拿到不同的版本進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
曾經(jīng)在臺資企業(yè)做了二十多年管理工作的傳程企業(yè)資深顧問紀(jì)老師在聽了樓總的企業(yè)理念和經(jīng)營思路之后,對“雙童”的精細(xì)化管理給予了極大的認(rèn)可,表示像"雙童"這樣的中資企業(yè)已經(jīng)超越了臺資企業(yè)。
最后妞就放上當(dāng)家人和精英們的合照,看看!是不是很給力呀!