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【什么?260頁文件就管一把掃帚?】傳程管理咨詢的企業(yè)精英們組團(tuán)來訪“雙童”:僅靠制度是不夠的,企業(yè)經(jīng)營需要有文化的“魂”!
時(shí)間:2016-6-11    來源:雙童吸管     閱讀3318次   

    近日,傳程企業(yè)管理咨詢有限公司組織了二三十位分別來自寧波、上海、嘉興等地的企業(yè)管理精英們來到雙童參觀。大家是不是很好奇,為什么管理咨詢類的公司來雙童不是來講課反而是來參觀學(xué)習(xí)呢?下面吸管妞就帶大家來看看吧!

 


    一到雙童,大家就參觀起了行政辦公室和吸管樣品房,當(dāng)家人樓總介紹了一系列他們從沒見過的創(chuàng)新吸管,讓他們驚訝的是,原來一根小小的吸管也可以有這么多的功能可以開發(fā)。

 


    接下來,大家又參觀了中水回用池、雨水收集池、員工宿舍、九樓菜園等著名景點(diǎn),對雙童的經(jīng)營管理、員工關(guān)懷、文化建設(shè)等方面,精英們?nèi)滩蛔↑c(diǎn)了個(gè)大大的贊!

    


    走在雙童的廠區(qū),隨處可見墻面上的文化標(biāo)語和鏡框,注目細(xì)讀下發(fā)現(xiàn)沒有嚴(yán)禁禁止之類的用語,有的都是善意的提醒和尊重的宣導(dǎo)。見此,精英們紛紛被如此細(xì)微的企業(yè)文化所深深震撼!

    

 

    最后,大家來到了九樓閣,當(dāng)家人樓總向大家介紹這里是開展員工學(xué)習(xí)會的地方,至今為止全員學(xué)習(xí)會已經(jīng)舉辦了138期,通過這樣的形式讓員工們一起交流學(xué)習(xí)。

   


    參觀完畢后,大家在九樓閣開了一個(gè)小型的學(xué)習(xí)會。這不,一開場,管理精英們和樓總就進(jìn)行了積極的互動,從企業(yè)精細(xì)化管理的各個(gè)方面向樓總發(fā)問,當(dāng)家人樓總也是拿出各類資料為大家進(jìn)行了詳細(xì)的解答。

  


    談到團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工工資考核方式時(shí),當(dāng)家人樓總也說明了雙童每個(gè)崗位考核都是非常明確的,也是非常透明公正的。在年底不設(shè)立年終獎(jiǎng),但有設(shè)立年終目標(biāo)考核。員工的工資都是通過自身的努力,按績效目標(biāo)來爭取的。一席話下來,企業(yè)管理精英們也是贊嘆不已!

  


    對此,公司組織人員編寫了兩百多頁的崗位考核大綱,從組裝、包裝、銷售甚至到廠里的消防隊(duì),每個(gè)崗位都有著不下5條的考核條例,連掃帚如何擺放都有明確的規(guī)定。而行政人員也會有《行政管理大綱》,不同崗位的人會拿到不同的版本進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  


    曾經(jīng)在臺資企業(yè)做了二十多年管理工作的傳程企業(yè)資深顧問紀(jì)老師在聽了樓總的企業(yè)理念和經(jīng)營思路之后,對“雙童”的精細(xì)化管理給予了極大的認(rèn)可,表示像"雙童"這樣的中資企業(yè)已經(jīng)超越了臺資企業(yè)。



    最后妞就放上當(dāng)家人和精英們的合照,看看!是不是很給力呀!



 
 
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