作為傳統(tǒng)制造業(yè)工廠，“雙童”似乎與大眾印象中的工廠形象大相徑庭。
接下來，吸管妞就給大家分享一下這其中的奧秘——
超越制度的約束
看企業(yè)文化如何塑造人
以下為樓仲平口述：
在“雙童”，你絕對看不到吐痰、扔垃圾或是在墻上踹一腳這樣的行為。也沒人管、也沒人盯，也絕無可能把這件事情當(dāng)作考核的規(guī)范來做。
1
極致干凈的環(huán)境
讓員工形成規(guī)范意識(shí)
“雙童”花園式工廠風(fēng)景宜人
整潔的員工餐廳，大家自覺維護(hù)好餐桌衛(wèi)生
2
好的企業(yè)文化
讓“壞人”變“好人”
干凈整潔的“雙童”老廠
原來，“雙童”也更多是通過流程、制度來支撐管理。但近些年以來，在“雙童”文化價(jià)值觀的形成過程中，我們逐漸意識(shí)到管理的最高境界是“無為而治”：在一種業(yè)已達(dá)成的群體意識(shí)之下，大家遵循著這樣一種趨勢、方向，沿著既有的軌跡去做自己想做和應(yīng)該做的事情。但同時(shí)，它又有相應(yīng)的不可逾越的高壓線和底線。
成冊的各種管理制度和文件
“雙童”干凈整潔的環(huán)境靠大家自覺維護(hù)
“雙童”的辦公區(qū)域也時(shí)刻都保持著極為干凈的狀態(tài)
作為一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)文化分為顯性文化和隱性文化。“雙童”的花園式工廠、綠化環(huán)境、文化標(biāo)語等都是表面的顯性文化。但企業(yè)經(jīng)營過程中更需要隱性文化，這些該如何打造，都在現(xiàn)場游學(xué)時(shí)能夠感受并學(xué)習(xí)到。
所以，如果你也對“雙童”的企業(yè)文化感興趣，歡迎參加第136期《雙童文化研學(xué)班》！絕不會(huì)是走馬觀花，每一個(gè)站點(diǎn)都是精心設(shè)計(jì)的：
雙童文化研學(xué)班游學(xué)現(xiàn)場
樓總在往期《雙童文化研學(xué)班》
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雙童文化研學(xué)班
與其走馬觀花，不如深度研學(xué)
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