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員工福利哪家強?中小企業(yè)看“雙童”!【解密“雙童”員工穩(wěn)步成長的背后-9】
時間:2017-3-8    來源:雙童吸管     閱讀2998次   


  吸管妞導(dǎo)讀

    又到了一年招聘季,招工難已經(jīng)成為大多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的緊箍咒。在雙童,每年的員工回廠率高達90%。對此,吸管妞將推出十篇關(guān)于雙童員工管理經(jīng)驗分享的系列文章,今天和大家分享第九篇:

 

《員工幸福企業(yè)才能幸福》

 

   很多媒體和企業(yè)家在提到雙童的時候,都會說雙童的員工福利很好。其實雙童一直十分注重對員工的關(guān)懷,把員工定位成企業(yè)的主人,建立以廠為家”的文化氛圍!下面,吸管妞就帶大家來看看“雙童”的員工福利!

 


   除了每個崗位的底薪+獎金之外,雙童所有基層員工的福利補貼占到員工收入的近三分之一,包括法定的社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險和意外傷害保險,還享受著各種各樣的補貼,如加班補貼、合同補貼、路費補貼、高溫補貼、探親補貼、婚假補貼和產(chǎn)育補貼等等。

 

   比如,車費補貼:所有員工每年春節(jié)期間憑車票定額報銷來回車費,新進公司的員工工作滿半年報銷來義烏的路費。

   合同補貼:為保障員工的合法權(quán)益,所有進廠員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動合同,合同到期來去自由,做滿一年后續(xù)簽合同的,每年給予補貼1200元。

 

   除了上述的各類補貼之外,還有工齡補貼呢!只要是滿一年工齡的員工就可以享受每年600元的補貼,第二年增加至1200元,第三年增加至1800元,以此類推,最高補貼5000元。員工們在切身體會到享受和福利的同時,企業(yè)才會越來越好!

 

“雙童”招工簡歷的各項福利

   三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)……每逢節(jié)假日,也是發(fā)放福利的最佳日子了!瞧!員工們拿著禮品滿臉笑容的樣子,也是員工們幸福的體現(xiàn)!

     

   在雙童,所有員工都有機會參加季度優(yōu)秀員工的評選,被評上的優(yōu)秀員工公司給予每人300元的獎勵。所有的優(yōu)秀員工都有機會被評為年度十佳員工,并每年給予安排免費的國家級(省外國內(nèi))的雙飛旅游哦!

  

   完善的考核機制和薪酬體系,讓新員工有了學(xué)習(xí)的空間,老員工有了發(fā)展的渠道。公司的管理層都是從這些優(yōu)秀員工中挖掘和培養(yǎng),想在這里一展管理宏圖的,只要你肯努力,每個人都有機會!


 員工幸福企業(yè)才能幸福

   只有保障員工的合理訴求,讓員工的內(nèi)心幸福,才能影響員工用生產(chǎn)出更好產(chǎn)品,從而間接地提升產(chǎn)品的品質(zhì)而改變企業(yè)!善待員工就是善待企業(yè),一個企業(yè)不能以簡單的企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)出和效益來評價該企業(yè)的貢獻,而應(yīng)該關(guān)注企業(yè)是否有利于員工,有利于可持續(xù)發(fā)展,是否給社會帶來和諧。這也是利他的背后一定是利己的商業(yè)本質(zhì)!

 

   在雙童,很少會有打架斗毆的事情發(fā)生,根本就沒有一般企業(yè)所存在的賭博、酗酒等不良現(xiàn)象,管理層與員工之間充滿了關(guān)愛和尊重,處處展現(xiàn)出企業(yè)和員工和諧的精神風(fēng)貌。

 

   正是因為員工的幸福得到了保障,雙童的團隊才有著長期穩(wěn)定的向心力和凝聚力,雙童也被媒體稱為中國中小企業(yè)員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)之一,讓雙童成為了行業(yè)領(lǐng)先!

 

   如果你覺得自己是個人才,想要來雙童一展拳腳,就來試試吧!接下來吸管妞還將繼續(xù)推出解密雙童員工穩(wěn)步成長背后的系列文章,大家時時關(guān)注哦!



 
 
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