近日，“雙童”中高管理層們開展了學習分享會。每周的周二、周四、周六，由當家人樓總作為講師進行分享，所有“雙童”中高管理層們參與進來，共同學習商業界的圣經——《商業的本質》。
“全球第一CEO”杰克韋爾奇的《商業的本質》
今年以來“雙童”的學習會在不斷改革和探索，這項工作也作為今年的常態工作在開展。其實，我們“雙童”學習會形式還挺豐富的呢！下面妞也總結了我們2017年學習會改革的幾大特點，快來看看吧！
今年學習會改革的很大一個變化就在于碎片化！充分利用每一天的碎片時間，見縫插針地進行學習，也降低了員工的學習壓力，讓大家覺得學習是一件快樂的事！看，最近我們又開辟了新的學習方式——“說書”。每周的周二、周四、周六，我們都會抽出1個小時的時間，所有中高管理層們坐在一起，聽樓總分享一本好書！
除此之外，我們文宣科也會每天在各個員工學習微信群、微博等平臺發布一些符合企業價值觀的金句，并鼓勵管理層們每天都要堅持聽一聽劉潤的《五分鐘商學院》，通過每天幾分鐘的積累學習到更多的專業知識！
大家每天利用碎片化時間進行分享學習
今年學習會的改革，可少不了“書籍”這位“好助手”！春節期間，我們給部分行政員工布置了“看一本好書”的寒假作業。開工一回來，我們就舉辦了讀書分享會，讓大家談談寒假讀書的感受和心得。這樣一來，我們豈不是在短短時間里讀了幾十本的好書嗎？
在獎勵方面，我們改變了以往用金錢激勵員工的形式，改為獎勵“樊登讀書會”的VIP讀書券，讓員工們可以在1年時間里通過讀書會閱讀最經典精彩的書籍。這樣一來，我們學得當然更起勁啦！
同時，每個部門內部也會開展內部學習分享會，部門成員之間一起看書學習，交流工作經驗，不斷提升自身技能！
今年學習會改革以來，互動分享成為了“雙童”學習會的主要開展形式。以往的讀書會一般都是講師在講臺上撐起一堂課，今年，我們把更多的機會留給了員工們。
在互動環節上主持人絞盡腦汁煽動員工們參與到學習會中，鼓勵每個人都上臺分享自己的心得和感想，鍛煉大家的表達和總結能力。不少員工直呼：現在的學習會比以前的更刺激，更好玩，學得更輕松啦！
“雙童”一直致力于建設輕松的學習氛圍，通過好玩有趣的方式讓員工們學習到更多的知識。例如我們的讀書分享會，我們會以微信大屏幕互動的形式隨機抽取分享者分為兩隊進行PK，每隊取個響亮的隊名，如才華橫溢隊和藏龍臥虎隊，由現場聽眾進行評選，通過兩組比拼的形式，讓我們的分享更加精彩有趣！
除此之外，我們學習會上互動的獎品也從原來單一的“紅包”改為“各種好禮”！發放獎品的過程也是笑料不斷，瞧！這位大哥既然收到了一位“好太太”，還有員工獲得“最香的獎品”—香皂，“最長的獎品”—衣架…… 通過這樣的開展形式調節學習氣氛，讓我們的學習會更加有趣！
“雙童”學習方式不斷改革的背后，其實是公司希望員工能夠不斷進步成長的良苦用心，通過發動員工自發學習和主動分享營造更好的書香企業氛圍！接下來，我們還會引進更多經典書籍，開辟更多的學習方式，讓員工們更好的學習！
吸管妞相信，通過不斷挖掘有趣的學習方式，“雙童”人的學習會一定會越來越有趣，越來越高效……
